Werkwijze
Testimonial
“"Al meer dan 5 jaar is TechMatch een vaste partner voor Brabant Alucast The Netherlands als het gaat om instroom van technisch personeel....” Anne-Marie van Nistelrooy (Brabant Alucast The Netherlands)
Zodra wij uw persoonlijke gegevens hebben, ontvangen neemt één van onze adviseurs contact met u op om een afspraak voor een persoonlijk kennismakingsgesprek te maken. In dit eerste gesprek willen wij u goed leren kennen, zodat wij precies weten welke (werk)ervaring u heeft en wat uw wensen en eisen ten aanzien van een nieuwe baan zijn. Wij nemen dan ook uitgebreid de tijd om al deze zaken helder in kaart te brengen. Dit alles vormt de basis van een goed en gedegen carrièreadvies!
Op basis van uw wensen en eisen gaan wij op zoek naar de juiste baan. In veel gevallen kunnen we tijdens het kennismakingsgesprek al direct concrete mogelijkheden met u bespreken.
Bij het inventariseren van de mogelijkheden maken wij gebruik van ons uitgebreide netwerk en de goede relatie met onze opdrachtgevers. Wij kennen onze opdrachtgevers, door regelmatig contact te hebben en ze frequent te bezoeken, uitstekend. Door deze intensieve samenwerking en de vaak jarenlange relatie weten wij precies naar welke kandidaten onze opdrachtgevers op zoek zijn. Zodoende kunnen we goed beoordelen of het bedrijf aansluit bij uw wensen en eisen ten aanzien van een nieuwe werkgever.
Op het moment dat wij een passende functie voor u hebben, brengen wij deze direct bij u onder de aandacht. We bespreken dan uitgebreid met u de functie, het betreffende bedrijf en vanzelfsprekend heeft u de mogelijkheid vragen te stellen. Dit alles heeft als doel u een goed en compleet beeld te geven. Na uw goedkeuring zullen wij alles in het werk stellen een kennismakingsgesprek met onze opdrachtgever te arrangeren. Uiteraard voorzien wij u van de nodige informatie om goed voorbereid het gesprek in te kunnen gaan en desgewenst gaat een adviseur van TechMatch met u mee.
Na het gesprek evalueren wij zowel met u als met onze opdrachtgever het gesprek. Indien het gesprek naar tevredenheid van beide partijen is verlopen, kan in sommige gevallen al direct de arbeidsovereenkomst worden opgesteld. In de meeste gevallen zal het echter na twee of meer gesprekken pas zover zijn.